Holicare - Faire de la santé mentale au travail une priorité

Quelles sont mes obligations légales ?

En tant qu'employeur, vous avez l'obligation légale de protéger la santé mentale de vos salariés, conformément à l'article L.4121-1 du Code du travail. Le DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels) doit évaluer les risques psychosociaux et orienter les actions de prévention. 76 % des salariés attendent des mesures concrètes en matière de bien-être mental, devenu le deuxième critère de choix d’un employeur. L'absentéisme lié à ces enjeux coûte 2,48 % de la masse salariale. En investissant dans la santé mentale, vous renforcez le dialogue social et aidez les DRH à mieux gérer ces problématiques.

Que proposez-vous de différents des autres concurrents ?

En plus de la détection et de la prévention, nous proposons une prise en charge à travers des parcours de soins qui s'adaptent aux besoins du collaborateur, piloté par une infirmière de coordination et faisant intervenir une équipe pluridisciplinaire, c'est une véritable approche holistique. Cela offre au collaborateur un suivi de qualité pour un retour à une situation d'équilibre durable. Le conseil scientifique est garant de l'approche entièrement médicale et scientifique d'Holicare. 91% des personnes accompagnées en parcours de soins ne présentent plus de symptômes anxio-dépressifs. Nos offres incluent différents niveaux d’accès à l’équipe de soin, cela fait varier le nombre de rendez-vous et les disciplines de soins.

En tant qu'entreprise, est-ce à moi de prendre soin de la santé mentale de mes équipes ?

Si la santé mentale peut sembler relever de la sphère privée, elle est loin d’être un enjeu extérieur à l’entreprise. Les dirigeants ont un rôle central à jouer dans la prévention des risques psychosociaux, en mobilisant l’ensemble des acteurs internes, notamment les managers. Investir dans la santé mentale des employés n’est pas seulement une obligation légale, c’est aussi un levier stratégique pour réduire l’absentéisme, limiter le turnover et améliorer durablement la productivité. Les coûts associés aux arrêts maladie et au désengagement dépassent souvent ceux d’un programme de prévention bien structuré. Enfin, une politique de santé mentale ambitieuse renforce l’attractivité de l’entreprise et fidélise durablement les talents. Vos employés sont demandeurs : 76% d'entre eux considèrent que l'entreprise a un rôle à jouer pour leur santé mentale. Le bien-être est le 2ème critère de choix dans le cadre de la recherche d’un emploi, bien avant le salaire et juste après l’attractivité du poste. Au-delà de l’enjeu humain, la santé mentale constitue aussi un enjeu financier puisqu'on estime à 12 600 euros par an le coût du mal-être au travail d'un salarié, souvent généré par des situations de burn-out, d'absentéisme ou encore de turn-over des situations que nous vous aidons à prévenir. Sondage Psychodon / OpinionWay réalisé en avril 2021.

Déployer Holicare va-t-il générer plus de problèmes que de bénéfices ?

La santé mentale en entreprise peut sembler être une montagne insurmontable pour un DRH : un sujet flou, complexe, où l'on se sent souvent seul face aux enjeux et aux décisions à prendre. Holicare transforme cette complexité en clarté, en mettant des données concrètes derrière des ressentis humains. Nous réalisons un état des lieux précis, fournissons des chiffres positifs et des indicateurs actionnables, et assurons un suivi en temps réel. Résultat : des arrêts maladie plus courts, avec 62 jours d’arrêt constatés en moyenne dans les parcours Holicare, contre 360 jours en cas de burn-out ou de dépression non pris en charge. Un cercle vertueux où bien-être et performance se renforcent mutuellement. En nous confiant cette mission : nous identifions les besoins, orientons les collaborateurs vers des parcours de soins adaptés, et créons un cercle vertueux où bien-être et performance s’alimentent mutuellement.

Comment se déroule un parcours de soin ?

Notre expérience de soin est unique et ne peut pas se répliquer dans la vie quotidienne. Nos parcours sont personnalisés et s'adaptent aux besoins du collaborateur. Ils sont pilotés par une infirmière de coordination et faisant intervenir une équipe pluridisciplinaire, c'est une véritable approche holistique: psychologue, activité sportive, diététicien, yoga, méditation, sophrologie, assistante sociale. Tout cet écosystème d’experts se crée autour du collaborateur qui présente des symptômes anxio-dépressifs et communique autour du rétablissement du patient régulièrement. 91% des personnes qui entrent dans nos parcours de soins ne présentent à l’issue plus aucun symptômes anxio-dépressifs. Cela offre au collaborateur un suivi de qualité pour un retour à une situation d'équilibre durable. Le conseil scientifique est garant de l'approche entièrement médicale et scientifique d'Holicare.

Comment assurez-vous la confidentialité des données ?

La confidentialité est garantie par notre totale indépendance vis-à-vis de la direction. Seule l'équipe de soins a accès aux données individuelles et celle-ci est soumise au secret médical. Aucune information individuelle ne sera transmise. Les outils utilisés sont respectueux des recommandations sur la confidentialité et la sécurité des données. Toutes nos téléconsultations se font sur un environnement parfaitement sécurisé et répondant à toutes les exigences françaises et européennes en matière de gestion des données de santé. Holicare utilise une solution sécurisée, référencée Hébergement de Données de Santé et RGPD en Union Européenne. Nous utilisons une solution cryptée et qui respecte les normes de sécurité les plus strictes, en accord avec la législation.

En quoi est-ce une proposition « scientifiquement prouvée » ?

Notre outil de détection est basé sur des questionnaires référents dans la littérature scientifique et a montré, lors d'une étude sur 100 participants, une fiabilité de 95% avec des contre analyses réalisées par des experts référents (psychologue-psychothérapeute, psychiatre, médecin du travail). Les contenus préventifs ont été établis par des experts sur chacune des thématiques. Les parcours de soins ont été construits par des experts référents sur ces mêmes thématiques et spécialisés dans la prise en charge.

Pourquoi faire appel à Holicare plutôt qu’à une solution interne ?

En choisissant Holicare, vous offrez à vos collaborateurs l’accès à des experts spécialisés dans la santé mentale et le bien-être au travail. Nos professionnels, tels que des psychologues, des infirmièr(e)s et des coachs, sont formés pour fournir un accompagnement personnalisé et de haute qualité. En optant pour une solution externe, vous garantissez également la confidentialité totale des échanges entre les collaborateurs et nos experts, leur permettant ainsi d’aborder en toute liberté des sujets personnels comme professionnels. Holicare ne remplace en aucun cas le rôle des RH ou des managers, mais intervient en complément pour soutenir vos équipes. Vous restez l’interlocuteur privilégié de vos collaborateurs, tout en bénéficiant de notre expertise pour mieux gérer la santé mentale au sein de l’entreprise.

Comment fonctionne la tarification chez Holicare ?

Chez Holicare, nous proposons une tarification transparente, adaptée à la taille et aux besoins spécifiques de votre entreprise. La tarification repose sur un forfait par collaborateur et par mois, en fonction des services souscrits (parcours de soin, formations de prévention, etc.). Nous ajustons ensemble les niveaux d’utilisation en fonction de votre historique et des besoins estimés pour vos équipes. Une fois l’accord signé, il n'y a pas de frais cachés : notre tarification inclut l’accompagnement continu de nos équipes, le suivi personnalisé, le bilan annuel et les axes d’améliorations, ainsi que l’accès à notre baromètre, nos parcours de soins en fonction de la formule choisie, formations de prévention et à une équipe d’experts (psychologues, coachs, etc.).

Comment votre solution s’intègre aux actions déjà en place dans l'organisation ?

Holicare est une solution agile et intégrative. Notre offre est adaptable au besoin de chaque organisation et surtout permet d'intégrer et de mettre en avant les dispositifs de prévention existants sur plateforme Holicare. Si vous possédez déjà des dispositifs de prise en charge, nous sommes complémentaires par notre aspect digital, indépendant et holistique.

Le bilan individuel du Holitest peut-il être utilisé pour justifier un arrêt de travail (accident du travail ou maladie professionnelle) ?

Non. L’ Holitest ne mesure pas les conditions de travail, il ne peut donc pas être utilisé pour établir un lien direct avec un arrêt de travail. En cas de résultat préoccupant, la recommandation est d’orienter l’utilisateur vers un médecin traitant ou un médecin du travail. Holicare est un outil de prévention et d’accompagnement, et non un dispositif médical ou un outil d’évaluation des risques professionnels.

Investissez avec succès dans la santé mentale des collaborateurs

Holicare apporte une solution complète et clé en main pour les entreprises et les acteurs de l’assurance.

Enfin une approche globale

Sensibilisez vos salariés grâce aux passeports de prévention

Proposez des parcours de soins aux salariés qui en ont besoin

Remplissez vos obligations légales d’évaluation et prévention quant aux risques psychosociaux

Des enjeux clés pour votre rganisation

76 % des salariés estiment que leur employeur a un rôle clé à jouer dans la santé mentale au travail.

76 % des salariés estiment que leur employeur a un rôle clé à jouer dans la santé mentale au travail.

Attractivité

Rentabilité

Responsabilité

Des résultats cliniquement pruvés

Près de 300 jours d’arrêt maladie en moins pour un collaborateur en burn-out

91% des collaborateurs accompagnés ne présentent plus de signes d'anxiété ou de dépression

Une méthode d'évaluation validée cliniquement par un conseil scientifique

91% des collaborateurs accompagnés ne présentent plus de signes d'anxiété ou de dépression

Près de 300 jours d’arrêt maladie en moins pour un collaborateur en burn-out

Une méthode d'évaluation validée cliniquement par un conseil scientifique

Une approche innovante récompensée

Un impact financier majeur

Découvrez combien peut vous faire économiser Holicare.

Salaire brut mensuel moyen en France*

Combien avez-vous de collaborateurs ?

Salaire brut mensuel moyen en France*

Sans Holicare

Avec Holicare

Plus de 5000 collaborateurs ?

Comment ça marche ?

Holicare se déploie rapidement, de manière simple et sécurisée

Chaque collaborateur dispose d’un espace confidentiel

Vos équipes accèdent à des contenus de qualité, créés par des experts

Côté employeur : l'accès à un tableau de bord en temps réel

Un baromètre de la santé mentale de l’organisation

L’impact de vos actions devient facilement mesurable

Un accompagnement annuel avec un consultant dédié

Ils nous font confiance

Vos questions, nos réponses

Quelles sont mes obligations légales ?

Que proposez-vous de différents des autres concurrents ?

En tant qu'entreprise, est-ce à moi de prendre soin de la santé mentale de mes équipes ?

Déployer Holicare va-t-il générer plus de problèmes que de bénéfices ?

Comment se déroule un parcours de soin ?

Comment assurez-vous la confidentialité des données ?

En quoi est-ce une proposition « scientifiquement prouvée » ?

Pourquoi faire appel à Holicare plutôt qu’à une solution interne ?

Comment fonctionne la tarification chez Holicare ?

Comment votre solution s’intègre aux actions déjà en place dans l'organisation ?

Le bilan individuel du Holitest peut-il être utilisé pour justifier un arrêt de travail (accident du travail ou maladie professionnelle) ?

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A propos

76 % des salariés estiment que leur employeur a un rôle clé à jouer dans la santé mentale au travail.

76 % des salariés estiment que leur employeur a un rôle clé à jouer dans la santé mentale au travail.